Företagsvärlden idag skiljer sig från vad den brukade vara flera år tillbaka. Affärsförsäkringsprodukter begränsades till allmänt ansvar, brand, stöld och alla andra vanliga produkter.
Men olika ärenden mot arbetsgivare har lett till behovet av andra försäkringsprodukter. En av sådana produkter är den anställd som utövar ansvarsförsäkring eller EPLI för kort. Detta är en typ av produkt som gör att du kan skydda din verksamhet mot stämningar, allt från felaktig uppsägning till anställningsbrott och intrång i privatlivet.
Fallstudie
Martha, en nygift ung dam bestämde sig för att flytta till New York från Los-Angeles för att vara med sin man och starta en familj. Hon hade turen att få ett jobb som personlig assistent för ordföranden för en fairy stor investeringsbank inom några veckor efter att hon kom till New York. Hon återupptog omedelbart och började arbeta mycket hårt. Lyckligtvis för henne blev hon gravid inom sex månader efter äktenskapet, och det var där problemet började.
Martha fick många olika graviditetskomplikationer, och under perioden besökte hon sjukhuset, även om hon försökte sitt bästa för att säkerställa att hennes jobb inte led.
Efter en av sådana sjukhusavsnitt fick hon arbeta på en måndagsmorgon bara för att möta ett anställningsavtal. Hennes arbetsgivare hävdade att hon inte kunde fungera i sin nuvarande situation, så de var tvungna att släppa henne och ersätta henne med någon som kunde göra jobbet bättre. Martha var så upprörd, men hon bestämde sig för att släppa det. Men hennes man Steve hade inget av det; han övertalade sin fru att stämma för felaktig uppsägning av utnämningen.
I slutändan beslutades ärendet till Marthas fördel och hennes arbetsgivare ombads att betala ersättning till henne samt kompensera hennes medicinska räkningar. Oavsett hur rika Marthas arbetsgivare måste ha varit, var en sådan stämning säker på att sätta tillbaka dem lite. Några av de förluster de skulle ha lidit inkluderar:
- Ekonomiska förluster-: Det belopp som betalas som kompensation samt rättsliga räkningar.
- Förlust av goodwill-: Om ärendet blev offentligt kan känsliga kunder börja bojkotte företaget, särskilt kvinnor som skulle känna behov av att stödja ett eget.
- Förlust av personal- : Andra anställda kan börja känna sig osäkra och börja leta efter sysselsättning någon annanstans.
För att skydda ditt företag från att påverkas av fall av anställdas ansvarsansvar är det tillrådligt att få en försäkringsskydd, så att försäkringsbolaget kommer att betalas och eventuella juridiska kostnader också kompenseras av försäkringsbolagen. EPLI försäkring täcker för fall som:
- Fysisk eller sexuell trakassering på arbetsplatsen.
- Diskriminering på arbetsplatsen.
- Felaktig uppsägning av anställningen.
- Känslomässigt lidande.
- Integritetskränkning.
- Beklagande av karaktär.
- Förtal
- Underlåtenhet att marknadsföra.
- Underlåtenhet att anställa.
- Förtal
EPLI-försäkring täcker dock inte för fall som:
- Hälso- och säkerhetsöverträdelser.
- Brott mot anställningslagar.
- Straffskador.
- Överträdelser av rättvisa standarder för lagen.
- Avsiktliga institutionella påståenden.
Om du funderar på att köpa en EPLI-policy för ditt företag är det en bra idé, men det måste göras med största försiktighet. Detta beror på att EPLI är en ganska ny produkt i försäkringsbranschen, och inte så många agenter förstår den helt. För att vara på den säkra sidan bör du dock se till följande:
Hur man köper anställdas ansvarsförsäkring
en. Välj en policy med omfattande täckning
Anställningslagarna förändras varje dag, och innebörden av " anställdas diskriminering " för flera år tillbaka kanske inte är samma som det är nu. Därför bör du se till att du pratar med din försäkringsleverantör om att få en försäkring som ger omfattande täckning och täcker praktiskt taget alla potentiella ansvarsförfaranden.
b. Sök efter kontroll av rättsliga beslut när ansökningar lämnas in
Kvaliteten på din juridiska advokat är viktig i fall som detta. Vissa försäkringsbolag kanske inte tillåter dig att välja din egen advokat, och detta kan äventyra dina chanser att vinna målet. Det rekommenderas därför att du går till ett försäkringsbolag som ger dig viss kontroll över lagliga beslut.
c. Undersök omfattningen av försäkringen
Se till att du också har en fullständig förståelse för de förluster som täcks av policyn. Bortsett från att köpa en försäkring, bör du också vidta nödvändiga åtgärder för att minska din exponering för ansvar, som att utbilda dina arbetare och tillsynsmyndigheter i hur du kan förhindra sådana fall och söka juridisk rådgivning och vägledning om hur du kan sänka riskerna för anställdas ansvar.