KAPITEL 12-: Detta är det tolfte kapitlet i ”Den kompletta guiden för att starta ett fotograferingsföretag.” - Om du deltar i konstruktiva diskussioner med några av de mer erfarna entreprenörerna inom fotograferingsområdet kommer du snabbt att få reda på att dessa företagare är alltid oroliga för att hitta de bästa anställda för sin verksamhet.
När du pratar om den metod som de följer för att uppnå framgång, kommer du att märka dem betona mycket på vikten av att ha ett team av utmärkta fotografer. Detta kan förvirra dig lite, med tanke på att företagare ofta betonar behovet av att ha en kostnadseffektiv budget och en fantastisk marknadsföringsstrategi för att göra den stor i branschen, men när det gäller entreprenörer inom området fotografi, mest av dem kommer att berätta för dig att hemligheten att anse, framgång och välstånd i denna verksamhet ligger i händerna på fotograferna som de rekryterar.
Fotografiska färdigheter är oumbärliga för ett företag
Oavsett hur skarpa dina marknadsföringsförmågor är eller hur effektiv din budgetplanering är, i slutet av dagen, är det enda som verkligen kommer att skilja ditt företag från de otaliga andra anläggningar som kämpar i linje för en större marknadsandel är kvaliteten och kaliberna för de fotografer som arbetar. Det är ingen som förnekar det faktum att du kommer att spela en viktig roll som ägare och entreprenör när du leder ditt företag till framgångsrika förr snarare än senare.
Du kan emellertid inte ignorera betydelsen av dina fotografer och deras inverkan på deras fotografier på det övergripande läget för ditt företag. Föreställ dig ett scenario där du njuter av frukterna av en perfekt genomförd, dynamisk marknadsföringskampanj, och du har i din händer en enorm portfölj av kunder som önskar att prenumerera på dina fotografitjänster. Nu när du har uppmärksamhet från din målgrupp kan det vara mycket lätt för dig att anta att ditt arbete som affärsperson har slutförts framgångsrikt. Tvärtom är ditt jobb bara hälften gjort, eftersom de återstående 50% av ditt jobb handlar om att säkerställa kvaliteten på de fototjänster eller produkter som du tillhandahåller dina kunder.
Fotografer håller affären flytande
Hög kvalitet och glans i produkter och tjänster kan inte köpas och det verkar verkligen inte ur det blå. Det är något som du måste strängt arbeta för att uppnå genom åren, och det är något som du inte kan förvänta dig att få över en natt. Som ägare av verksamheten har du kvar ansvaret för att hantera verksamheten i din organisation och därför kommer du att ha mycket liten kontroll över kvaliteten i dina fotografiska produkter och tjänster. Det är upp till dina fotografer att se till att kundernas krav uppfylls och deras förväntningar överskrids.
Med andra ord, att anställa utstående fotografer är det enda sättet att hålla dina kunder nöjda och därför är det den enda metoden att garantera långsiktig framgång för ditt företag. Utan goda fotografer till ditt förfogande kommer ditt fotograferingsföretag helt enkelt att sönderdelas och du kommer att lämnas konkurs förr än du kan inse det. Att vara flamboyant med dina marknadsföringsstrategier och vara smart med din budgetverksamhet uppmuntras alla, men ingen av dessa prioriteringar borde komma i vägen eller hämma dina planer på att få tag i de bästa fotograferna i staden för att hjälpa dig förvandla ditt fotograferingsföretag till en stor framgång. Här ligger en klok, intelligent och proaktiv entreprenörs drag. Du kan ha alla galna affärsidéer i världen virvlande i huvudet, men utan utmärkta fotografer att arbeta för dig kan dessa planer aldrig realiseras.
- Problem med att vara underbemannade
Att anställa fotografer eller rekrytera fotograferingspersonal är verkligen inte en enkel uppgift att göra. Ibland visar det sig vara så svårt att företagare stoppar sin rekryteringsverksamhet och helt enkelt återupptar eller påbörjar verksamheten med en underbemannad organisation. Det är mycket viktigt att se till att ditt företag varken är underbemannat eller överbesparat. Genom att ha mindre arbetare än du behöver kommer du att missa hundratals kunder som kan komma till din dörr med mycket lukrativa kontrakt som kan höja ditt företag till nästa nivå.
Utöver detta kommer det att ha en mycket liten arbetskraft utöva ytterligare tryck på axlarna på din nuvarande sortiment av fotografer. Med tanke på det faktum att du kommer att vara girig att rymma så många klienter som möjligt, kommer du ofta att befinna dig i en position där du ber dina anställda arbeta dubbla skift och långa timmar i veckan bara för att se till att alla uppdrag från klienterna är kompletta.
Även om ett stort antal fotografer trivs under tryck eller är villiga att ta bördan av extra timmar, kommer de flesta fotografer som är stolta över sin konst att vara missnöjda med din långa arbetstid och kommer att bli mer mottagliga för att sluta och leta efter andra jobb. i fotograferingsföretag som har mer praktiska arbetsscheman. Det sista du behöver för ditt företag är att låta dina bästa fotografer gå ut på dig och gå med i dina konkurrenter.
- Problem med att vara överanställda
Ett lika stort problem som att vara underbemannat är att vara överbemannat eller ha fler arbetare än du behöver kan visa sig vara en besvär och slöseri med dina värdefulla affärsfonder. Även om det alltid är att föredra att ha några extra händer liggande, bör du fortfarande vara försiktig så att du inte anställer arbetare som knappast kommer att kallas till handling och används under uppdragen till dina kunder.
Fotografer kommer vanligtvis inte billigt, särskilt om de är välkvalificerade (vilket du borde sikta efter i ditt rekryteringsprogram), och därför är det väldigt meningsfullt att du betalar högt kvalificerade fotografer för att sitta i sina hem och inte bidra med ekonomiskt till ditt företag. Dessa redundanta arbetare kan ofta visa sig vara en källa till stora ekonomiska förluster.
Vad som är värre är att när du anställer för många fotografer blir det ganska svårt för dig att yxa dem eller plundra dem, eftersom arbetsgivare och anställda i små fotograferingsföretag utvecklar en stark personlig relation som är svårt att brytas även om företagets ägare går genom ekonomiska svårigheter på grund av det.
Ett välplanerat och systematiskt rekryteringsprogram
Det är anledningen till att du måste ha en mycket systematisk strategi för att rekrytera fotografer. Så användbart som rekommendationer kan vara, du kan inte gå runt och be människor om remisser hela tiden. Du måste sitta ner på kontoret med dina affärspartner eller andra förtroendeanställda som har varit med från början och utforma ett fullständigt omfattande rekryteringsprogram som är utformat för att anställa de fotografer som bäst passar din dynamik i ditt företag. och de som i hög grad kan bidra till framgången för ditt företag under lång tid framöver.
5 sätt att identifiera otillbörliga och amatörfotografer eller GWC: er
Ett rekryteringsprogram bör innehålla en grundlig rekryteringsprocess och ett detaljerat utvärderingssystem som gör att du kan filtrera ut riktiga professionella fotografer från de GWC: er eller killar med kameror. Med tanke på arten av fotograferingsyrket är det ofta ganska lätt för människor att låtsas vara fotografer och landa sig en plats i fotograferingsföretag. Du måste fortsätta med ditt rekryteringsprogram med stor försiktighet för att undvika GWC: er eller killar med kameror och anställa grödan i fotograferingsindustrin. Här är sju enkla sätt som du kan förstå om en fotograf som söker en jobb på ditt företag är en GWC eller inte.
1) Förstå GWC: s natur och motiv
Om du vill filtrera bort GWC: erna eller amatörerna och de obestämda fotograferna, måste du först analysera och förstå sådana människors natur. Varför tror du att dessa oerfarna pojkar eller flickor med kamera söker jobb på fotografier som dina? Tja, svaret på den frågan är ganska enkelt. Dessa människor vill tjäna några snabba pengar genom att arbeta för ditt företag. De har verkligen ingen avsikt att arbeta för dig under en längre tid.
Kanske kommer en stint i ett nystartat företag som ditt att fungera som en springbrett för att de ska vara berättigade till andra större namn i branschen. De flesta av dessa amatörfotografer saknar de grundläggande färdigheter som krävs för att vara en professionell fotograf. Naturligtvis har de ingen tidigare erfarenhet som fotografstudent, vare sig det är på en skola eller genom en online fotokurs. De flesta av dem har antagligen aldrig arbetat som lärling under en annan fotograf.
Trots sin brist på kunskap, expertis och erfarenhet kommer dessa så kallade fotografer att slå på ditt företags dörr och hävda att de genererar en anständig inkomst genom att arbeta genom att fotografera modeller. Hur gör de det? De tar helt enkelt genvägar inom fotograferingsområdet. De flesta av deras intäkter härstammar från att fotografera semi-naken eller naken "modeller" som är efterfrågad i vissa delar av branschen. Därför är det viktigt att du inte luras av kontoutdraget för dessa killar med kameror. Bara för att de tjänar bra pengar betyder det inte att de är legitima fotografer, och det ger dig verkligen inte licens att anställa dem och ersätta dem vackert.
2) Be om en portfölj
Mycket kan härledas om färdighetsspaken och kompetensen hos en fotograf från hans eller hennes portfölj. Vanligtvis, när fotografer presenterar sin portfölj eller samling av verk för en jobbansökan, väljer de de bästa fotona som de har tagit i sina liv. Som ägare till ett fotograferingsföretag bör du ha djup kunskap om hur du bedömer en fotograf baserat på den portfölj som han eller hon tillhandahåller. Genom att titta på portföljen bör du enkelt kunna identifiera en riktig professionell från en GWC. Du rekommenderas alltid att ta de fotograferna med särskilt hänsyn som har erfarenhet av en fotograferingslinje som liknar eller liknar den fotograferingslinje som ditt företag bygger på.
Om du stöter på portföljer som är fyllda med modemodeller, mestadels semi-nakna modemodeller, bör du omedelbart börja trylla fram misstänksamt om den sökandes legitimitet. Utöver detta, om portföljen reflekterar dåligt på fotografens kvalitet och kvalitet, har du all anledning att tro att ditt företag har att göra med en GWC eller en amatörfotograf som helt enkelt vill göra ett inträde i verksamheten genom smidiga konversationer. Du behöver inte vara en hyllad fotograf för att berätta för bra fotografering från dålig fotografering. Så länge du är medveten om det grundläggande bör du inte ha några problem med att identifiera en GWC från hans eller hennes portfölj.
3) Gör en grundlig bakgrundskontroll
Ditt företag bör genomföra grundliga bakgrundskontroller när man bedömer referenser för varje enskild anställdskandidat. Även om det mesta av uppgifterna i samband med en bakgrundskontroll bör utföras av din rekryteringspersonal, finns det vissa områden som kräver ditt engagemang. En av sakerna där du behöver engagera dig själv är att kontakta de tidigare anläggningarna, byråerna, företagen och kunderna som den sökande har hävdat att arbeta för. Lämna det inte till dina anställda att helt enkelt komma i kontakt med en klient eller en byrå. Det är mycket enkelt för tricksterfotografer att ordna falska personligheter som mottagare i slutet av telefonsamtalet.
Att bedöma legitimiteten för klienterna eller de byråer som din arbetssökande har arbetat för är en mycket enkel utvärderingsteknik som inte får förbises under några omständigheter. Ibland blir GWC: er ganska irriterade och förargade när de blir ombedda att tillhandahålla en lista över klienter som de har arbetat med. Äkta fotografer tvekar knappast att nämna namnen på sina klienter, men de pretentiösa kommer troligen att komma med ursäkter baserade på hur viktigt det är att skydda deras klienters privata information. Om du har att göra med en sådan jobbkandidat är det alltid att föredra att inte återvända till dem och leta efter bättre utsikter som har en mer transparent historia.
4) Lägg märke till kroppsspråket
Mycket kan sägas om en fotograf från hans eller hennes kroppsspråk. Även om att observera kroppsspråket inte är så nära som viktigt som att be om en portfölj eller genomföra en bakgrundskontroll, är detta fortfarande ett viktigt steg mot att förstå om jobbsökaren har det som krävs för att vara en stjärnfotograf i ditt företag. De riktiga fotograferna som är värda att bli kategoriserade i grödan i grödan är de som har lovvärt kroppsspråk som utstrålar en positiv aura och ger dig en inblick i deras yrkesskicklighet.
När det gäller GWC: er eller opolerade fotografer som vill bryta sig in i branschen, kommer du att märka att deras kroppsspråk gör att de blir obekväma, oförberedda, obekväma och otränade. Leta efter subtila rörelser som antyder att fotografen i fråga saknar förmågan att vara en riktig professionell. Om personen till exempel inte vet hur man använder en tekniskt avancerad kamera, passar in linser och byter dem, använder ett stativ eller belysningsutrustning, är det en tydlig indikation på att du har behov för personen i ditt fotograferingsföretag.
Det kommer att förekomma fall när äkta fotografer som dyker upp för intervjuer eller demonstrationer kommer att smula under trycket och blir otroligt nervösa. Därför måste du vara försiktig med att inte bedöma en kandidat helt utifrån deras beteende och kroppsspråk. Även då kommer det att finnas en tydlig skillnad mellan kroppsspråket för en amatörfotograf och en nervös professionell fotograf.
5) Utvärdera akademiska kvalifikationer
De flesta bra fotografer kommer från välrenommerade fotografiskolor eller har erfarenhet av att lära sig konsten från en veteranfotograf eller via en online fotokurs. Därför, när du stöter på kandidater som inte har en akademisk bakgrund, har du rätt att bli lite skeptisk till fotografens berättigade uppgifter.
Oftare än inte är fotografer som dyker upp för intervjuer utan några akademiska kvalifikationer att skryta med är GWC: er som försöker lura dig att tro att akademiska kvalifikationer inte bör användas som kriterier för att utvärdera fotografer. De flesta rekryterare skulle föredra de fotografer som har en viss grad av akademisk erfarenhet av kvalificering, men med det sagt är det viktigt att du förstår att akademisk erfarenhet inte är ett måste för en fotograf att vara värd att berömma och anse.
Det finns gott om äkta, hårt arbetande och begåvade fotografer som saknar akademisk kompetens. Dessa är dina självgjorda fotografer, och även om de flesta av deras berättelser låter lite för dramatiska för att vara sanna, kan du trösta dig med att många fotografer kan bli oerhört framgångsrika utan hjälp av en akademisk institution.
Som ett resultat är det viktigt att du lär dig skilja mellan GWC: er som valde att inte anmäla sig till akademiska institutioner och underprivilegierade fotografer som aldrig haft ekonomisk förmåga att vara en del av en akademisk institution. De två scenarierna är världsdelade, och även om de kan tyckas likna på papper, är det upp till dig, eftersom chefsrekryteraren känner till de subtila skillnaderna mellan kandidater som inte har någon akademisk bakgrund. Det är värt att notera att GWC ofta dyker upp för intervjuer med förfalskade certifikat från välrenommerade akademiska institutioner. Se till att rekryteringsteamet som du har anställt för att genomföra bakgrundskontroller noggrant tittar på äktheten för alla akademiska certifikat som de sökande tillhandahåller. Vid behov, kontakta de akademiska institutionerna och be dem verifiera arbetssökandes status.
- Bildar ett balanserat lag
Filtrering av de goda fotograferna från de dåliga är inte det enda som ditt rekryteringsteam oroar sig för när du anställer personal till ditt fotograferingsföretag. Du måste också komma ihåg vikten av att skapa ett balanserat fotograferingsteam när du rekryterar fotografer. Ett välbalanserat och noggrant utvalt fotograferingsteam bör innehålla en perfekt blandning av unga ambitiösa fotografer och erfarna veteranfotografer.
Med andra ord måste du matcha ungdomlig glädje med veteranvisdom för att inrätta ett fotograferingsteam som kan konkurrera med alla andra fotografienheter i branschen som du är involverade i. Genom att samarbeta erfarna fotografer med ung generation fotografer kommer du att implementera en genial strategi för att skapa ett hållbart sysselsättningssystem som kommer att gynna dig och ditt fotograferingsföretag under många år framöver.