Är du intresserad av att starta en bemanningsföretag hemifrån? Behöver du ett provmall för tillfälligt bemanningsföretag ? Om JA, då råder jag dig att läsa om.
Arbetslösheten är vanlig i de flesta länder, så det finns en ökande efterfrågan på tillfälligt anställda. Många individer strävar efter att få jobb så att de kan bli ekonomiskt stabila och oberoende. Att starta ett bemanningsföretag är ett bra sätt att hjälpa sådana individer att hitta arbete och samtidigt hjälpa företag och organisationer att hitta talanger som matchar deras öppningar.
Förutom att vara ekonomiskt givande, startar och driver en bemanningsföretag ger dig uppfyllandet av att hjälpa de arbetslösa hitta bra jobb. Tillfällig bemanning är en komplicerad verksamhet som kräver mycket arbete för att starta och driva. Men med rätt information får du saker från början.
Så om du vill ta ett steg, är här riktlinjerna för att starta en framgångsrik bemanningsföretag.
- Hur man startar en rekryteringsbyrå
Starta en tillfällig bemanningsbyrå - Exempel på affärsplanmall
1. Ta reda på vilken typ av bemanningsbyrå du vill öppna
Ditt första steg mot att starta ett framgångsrikt bemanningsföretag är att bestämma vilken typ av bemanningsbyrå du kommer att driva.
Kommer din byrå endast att tillgodose vissa branscher eller till ett brett spektrum av industrier? Kommer det att tillgodose endast vissa arbetssökande eller ett brett utbud av arbetssökande ? Att svara på dessa frågor hjälper dig att veta vad du ska sätta på plats och vad du ska fokusera på.
2. Skriv en affärsplan
Att skriva en affärsplan för din bemanningsföretag hjälper dig att samla dina tankar och idéer tillsammans och hjälpa dig ta reda på om det finns en marknad i din ort för din tillfälliga bemanningsbyrå.
Dessutom kommer en affärsplan att hjälpa dig förstå vad du behöver för att komma igång vad gäller pengar, ansträngning och tid. Utöver startfasen guidar en affärsplan dig också hur du driver ditt företag, odlar det och når dina uppsatta mål.
3. Registrera ditt företag
Hitta ett bra namn för ditt företag. Du behöver ett namn som är unikt, minnesvärt och märkbart. Välj om möjligt ett namn som återspeglar vad ditt företag handlar om. Och om du är inriktad på en specifik bransch, lägg till något om den industrin i ditt företagsnamn - bara om det inte kommer att leda till ett rörigt namn.
För att registrera ditt företag kan du behöva besöka ditt lokala företagsregistreringsbyrå, betala de avgifter som krävs och uppfylla alla andra krav på företagsregistrering.
4. Få nödvändiga licenser och tillstånd
Att starta ett företag kräver vanligtvis att du får vissa licenser och tillstånd från myndigheterna. Dessa dokument och förfaranden för att få dem varierar beroende på stat och land. Om du behöver mer information om de krav som gäller i ditt land eller ditt land, kontakta lämpliga lokala myndigheter.
Att erhålla nödvändiga licenser och tillstånd, förutom att hindra dig från att stöta på allvarliga problem, ökar kundernas förtroende för ditt företag.
5. Köpansvarsförsäkring
Du är ansvarig om en tillfällig personal som du matchar med en arbetsgivare blir skadad på jobbet, gör ett misstag eller misslyckas med att göra sitt jobb som arbetsgivaren förväntar sig. Och chansen är stor att anspråk kan göras mot dig. Att säkerställa affärsförsäkring är ett smart sätt att skydda dig själv och ditt företag mot anspråk från dina kunder och anställda.
6. Ställ in ditt lönesystem
Bemanningsföretag betalar sin tillfälliga personal varje vecka. Så det finns ett behov av ett vanligt lönesystem. För att underlätta uppgiften att hantera lönelistan kan du antingen köpa löneprogramvara eller lägga ut lönstjänster. Outsourcing hjälper dig att göra jobbet perfekt medan du fokuserar på viktigare aspekter av ditt företag.
7. Hitta en bra plats
Om du tänker ha personal och en plats där kunder och arbetssökande kan besöka dig personligen, måste du hyra kontorslokaler. Faktor i parkeringsplats och andra viktiga faktorer när du väljer en plats för ditt företag.
8. Anställ personal som krävs
Om du planerar att starta ett tillfälligt bemanningsföretag som går utöver en enmansverksamhet måste du anställa försäljnings- och rekryteringspersonal. Både rekrytering och försäljning till kunder innebär god säljkund. Så du måste anställa personer med en solid bakgrund inom bemanning eller den specifika bransch du vill betjäna.
9. Marknadsför ditt företag
Dina marknadsföringsinsatser riktas till både företag som behöver tillfälligt anställda och arbetssökande. Kontakta företag och introducera ditt företag till dem genom kallsamtal, direktreklam, e-post, telefon eller andra media beroende på din målbransch. Du kan också annonsera i tidningar och delta i fackföreningsevenemang. För att locka arbetssökande, placera annonser i lokala tidningar och på högt trafik jobb styrelser och bloggar. Du kan också skapa sociala mediekonton för samma syfte.